Tim inti nemtokake masa depan perusahaan, saéngga cara sing paling efektif lan terjangkau lan terjangkau kanggo nahan karyawan inti yaiku insentif ekuitas lan dividen!
Saka 5 Juli 5 nganti 7, perusahaan loro sing didaftar, ban Fengshen lan pulin Chengshan, sukses karo papan kepemilikan karyawan, lan nglewati rencana kepemilikan karyawan (konsep) lan proposal insentif ekuitas .}
Supaya bisa nggayuh Nafawa, Ngapikake kohansi lan daya kompetitif perusahaan, ningkatake pangembangan perusahaan ing 7 Juli kanggo ngetrapake pendapat karyawan kanthi prekara-prekara sing penting banget Ngleksanakake rencana kepemilikan saham karyawan .
Mangertos manawa fase pisanan pemegang saham saham FengShen bakal udakara 200, lan jumlah peserta sing ana ing tengah-tengah,300.).
Tanggal 5 Juli, Pulin Chengshan nganakake rapat umum pemegang saham ing Shandong Rongcheng, lan liwati proposal kesetaraan .
Pulin Chengshar mutusake kanggo menehi pilihan saham kanggo karyawan sing nyumbang utawa kontribusi potensial kanggo pangembangan perusahaan, supaya bisa motivasi karyawan lan entek .
"Karet China" sinau manawa Pulin Changshan ngluncurake rencana insentif ekuitas ing wektu iki, sing cocog karo pembangunan perusahaan, lan target intip yaiku Pulin Chenghan .
Ing taun-taun pungkasan, tingkat penetrasi insentif ekuitas perusahaan kadhaptar, lan jumlah perusahaan sing wis tambah akeh taun {{{1}) uga minangka ekspresi perusahaan .] uga